La agrupación celeste
y blanca de la UnTER
expresa su preocupación por la situación de descontento en la que se encuentra
la docencia rionegrina, luego del ruinoso acuerdo paritario firmado en abril
por la conducción de la UNTER,
que le ha permitido al gobierno hacer una oferta salarial insuficiente. Con
ello no solo ha generado
desigualdades al interior del escalafón docente, sino que además frenó el
proceso de blanqueo salarial, de recuperación de la justicia en el nomenclador
de cargos y funciones y además no pudo dar cuenta de una verdadera
recuperación de la capacidad de compra del salario docente frente al incremento
inflacionario.
Esta conducción luego
de homologar el acuerdo, ahora nos lleva a un conflicto con el único objetivo
de lograr algunas consideraciones que no modifican sustancialmente los efectos
del acuerdo paritario.
La agrupación celeste
y blanca frente a las nuevas instancias de definición en la UnTER, propone:
Exigirle al
gobierno provincial que abandone la confrontación absurda, procediendo al no
descuento de los días de paro,
la restitución de la
jornada institucional del 18 de septiembre y la convocatoria a una nueva
instancia paritaria.
La
restitución de los descuentos por los días de retención de servicios a los
docentes de El Bolsón,
La
equiparación de los montos del salario familiar con nación y eliminación de los
topes;
El
adelantamiento de los tramos a julio y reapertura de la paritaria con el
objetivo de obtener el 35% de aumento para todos los cargos y una cláusula de
garantía que establezca un porcentaje de aumento mayor a la inflación.
La no
consideración como parte del aumento a los directivos del cobro del doble
incentivo, ya que ese concepto se abonaba desde el año anterior; y además el
cobro del retroactivo de lo adeudado desde el mes de octubre.
La
restitución de las jornadas institucionales;
Cumplir con
el acuerdo paritario 2013 y recuperar el cobro del concepto de movilidad para
todos los docentes de la provincia;
El cobro
retroactivo de la diferencia para mantener la relación de 1.8 entre el maestro
de jornada completa con el maestro de jornada simple, considerando que esta
relación ya había sido lograda en el acuerdo paritario 2013,
Recuperar la política
sobre el nomenclador, incorporando puntos a los cargos para llegar a la
relación cargo de maestro igual a treinta horas cátedra,
La
derogación del decreto 652/12 sobre suspensión de clases.
Queremos que el
congreso defina acciones políticas y gremiales que nos permitan pelear en
serio, en unidad y sin buscar enemigos entre los compañeros/as del sindicato.
Agrupación Celeste y
Blanca de la UnTER.
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